Feedback geben in 8 Schritten

Vorbereitung:

Sammeln Sie konkrete Beispiele für das Feedback.Formulieren Sie klare Ziele, was Sie erreichen wollen.Gehen Sie mit einer positiven Haltung in das Gespräch.Einladung und Einstieg:

Laden Sie den Mitarbeiter freundlich und konkret ein.Schaffen Sie eine angenehme Atmosphäre durch Smalltalk.Kommen Sie nach kurzer Zeit sachlich zum Thema.Konkrete Beobachtung:

Beschreiben Sie die beobachteten Verhaltensweisen ohne Wertung.Vermeiden Sie Interpretationen oder Vorwürfe.Gefühl:

Teilen Sie Ihre Gefühle, die durch das Verhalten ausgelöst wurden.Sprechen Sie persönlich und vermeiden Sie Verallgemeinerungen.Folgen und Risiken:

Erklären Sie die Auswirkungen des Verhaltens auf die Arbeit und das Team.Bleiben Sie sachlich und realistisch.Mitarbeitersicht:

Fragen Sie nach der Perspektive des Mitarbeiters.Zeigen Sie Verständnis für seine Sichtweise, auch wenn Sie anderer Meinung sind.Eigenverantwortung:

Lassen Sie den Mitarbeiter Lösungsvorschläge machen.Unterstützen Sie ihn dabei, Verantwortung für die Veränderung zu übernehmen.Ergänzung und Vereinbarung:

Ergänzen Sie die Vorschläge des Mitarbeiters oder machen Sie eigene Vorschläge.Vereinbaren Sie verbindlich die nächsten Schritte und bestätigen Sie diese schriftlich.Abschluss:

Bedanken Sie sich für die Offenheit und die Bereitschaft des Mitarbeiters, an sich zu arbeiten.

Zeigen Sie Wertschätzung und bieten Sie Unterstützung an.Ein strukturiertes Feedback-Gespräch bietet die Chance, Veränderungen anzustoßen und die Beziehung zum Mitarbeiter zu verbessern. Auch wenn es anfangs schwierig erscheint, wird es mit Übung leichter und effektiver.

https://mentoren-verlag.de/werke/die-welt-ist-kein-planschbecken-das-buch/https://mentoren-verlag.de/werke/die-welt-ist-kein-planschbecken-das-ebook/https://mentoren-verlag.de/werke/gesagt-ist-nicht-getan-das-hoerbuch/https://mentoren-verlag.de/werke/dirite-ne-signifas-farite-das-buch/https://mentoren-verlag.de/werke/dirite-ne-signifas-farite-das-ebook/

https://www.youtube.com/watch?v=Xt3o-oeUCDY&t=56s